Fie ca esti intervievata pentru un post de intern la o companie de care nimeni nu a auzit vreodata sau pentru a fi noul editor-sef al unei publicatii foarte cunoscute, va exista momentul in care persoana care te intervieveaza se va uita la tine si iti va cere sa sa ii pui la randul tau cateva intrebari.
Este intelept sa fii pregatita pentru acest moment si sa te gandesti la cateva intrebari ce arata ca esti interesata de companie si de pozitia vacanta. Insa e si mai important sa nu pui o intrebare nepotrivita, pentru a nu iti pune in pericol sansele de a obtine un loc de munca. Mai jos ai 4 intrebari pe care sa nu le pui niciodata la un interviu de angajare.
Este o idee foarte proasta sa aduci in discutie un test ce depisteaza consumul de droguri, pentru ca vei ridica suspiciuni din partea angajatorului in privinta ta. In plus, sa vorbesti despre astfel de activitati ilegale in timpul unui interviu este extrem de nepotrivit.
Unele profesii au decalaje evidente de gen. Daca aplici pentru un post de inginer, trebuie sa cunosti faptul ca este un domeniu dominat de barbati. Vei parea total nepregatita daca vei intreba insa acest lucru. Cu toate acestea, este bine sa intrebi despre raportul de gen al companiei respective. Asta pentru ca, desi ai aplicat pentru un rol dominat de barbati, este perfect acceptabil sa afli cum sta situatia acolo inainte de te alatura organizatiei.
Se presupune ca stii pentru ce post ai aplicat inainte de a ajunge la interviu. Incearca sa eviti orice intrebare de acest tip pentru a nu lasa impresia ca ai o atitudine neprofesionala si nu te-ai pregatit deloc pentru discutia respectiva.
Nu intreba niciodata angajatorul cum te-ai descurcat dupa interviu. Daca ai facut o impresie buna, vrei sa mentii aceasta imagine de incredere in sine. In schimb, poti intreba Aveti retineri cu privire la abilitatile mele de a efectua sarcinile cerute?'
Foto: PR